Что с увольнением, если согласились работать на месте «декретницы»? Жители Брестчины получили ответы на волнующие вопросы в ходе профсоюзного приема
27 ноября на республиканский профсоюзный прием приём граждан в Брестской области обратились более 70 человек. Жителей Брестчины вместе с юристами областных организаций профсоюзов консультировали прокурорские работники.
Так, в Барановичский и Ганцевичский районы выехали главные правовые инспекторы труда республиканских комитетов профсоюза Белэнерготопгаз Олег Головач и профсоюза работников образования и науки Вероника Мннчицкая.
Актуальный вопрос о сроках увольнения временных работников был адресован правовому инспектору труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Постолюку на приеме граждан в Кобринском районе.
Юрист дал четкое разъяснение члену профсоюза:
— Согласно пункту 2 части 3 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь, работодатель имеет право заключать срочные трудовые договоры на период отсутствия основного работника. Важные особенности увольнения временного сотрудника: увольнение происходит без выплаты каких-либо пособий, работодатель не обязан предупреждать о прекращении договора. Увольнение осуществляется независимо от нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировке, беременности работника. Ключевой момент: согласно части 3 статьи 38 Трудового кодекса, трудовой договор с временным работником прекращается в день, предшествующий выходу основного работника на рабочее место.
– Работодателям следует внимательно отслеживать дату выхода основного сотрудника и производить увольнение замещающего работника именно за день до этого события, соблюдая требования трудового законодательства, – подчеркнул Сергей Постолюк.
Стоит отметить, что профсоюзные правовой прием граждан в Кобринском районе сегодня обратились 4 человека. Вместе с профсоюзным юристом консультировал старший помощник прокурора Кобринского района Дмитрий Сергуц.
В Дрогичинском районе на профсоюзный правовой приём граждан пришли три человека.
В частности, одного из обратившихся волновал вопрос имеет ли наниматель право без согласия работника поручить совмещение профессии по другой должности. Правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Елена Тулупова пояснила, что такого права у нанимателя нет: согласно трудовому законодательству, совмещение возможно только при наличии письменного согласия сотрудника.
А вот жителя Лунинца волновал вопрос, необходимо ли согласие работника на перемещение. Правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Козак разъяснила:
— При перемещении не требуется согласие работника. В соответствии со статьей 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. В результате перемещения у работника меняется рабочее место, но не место работы. Вместе с тем, перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Наличие противопоказаний удостоверяется заключением медицинского учреждения. Отказ от такого перемещения не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Противопоказания по состоянию здоровья, препятствующие перемещению работника, могут выражаться в медицинском заключении и в требованиях законодательства, например, устанавливающих запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних.
В рамках правого приема в организациях профсоюзные юристы выступили с лекцией «Особенности регулирования труда инвалидов». Общее количество слушателей составило около 400 человек.
