Год качества с профсоюзом. «Предела совершенству нет»

В 2024 году профсоюзное движение Беларуси отмечает 120 лет. Поэтому мероприятия, реализуемые Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников здравоохранения в рамках Года качества, направлены на популяризацию профсоюзного движения. Председатель Брестской областной организации отраслевого профсоюза Николай СКАСКЕВИЧ рассказал журналисту «Зари» ^[1], что мероприятия, разработанные для реализации Плана к Году качества в организации, в целом имеют долгосрочную перспективу, т.е. рассчитаны не на один год. Ожидаемый результат – повышение эффективности функционирования организации по всем направлениям профсоюзной деятельности.

– Николай Петрович, насколько профсоюз популярен у работников здравоохранения?

– Одним из показателей популярности общественной организации среди работников здравоохранения первого региона является численный состав. Ведь если людям интересно общественное объединение, они будут стремиться вступить в его ряды. Сегодня Брестская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения состоит из 125 первичных профсоюзных организаций, 30 из которых действуют в организациях негосударственной формы собственности, и 2 – объединенные профсоюзные организации в городах Пинск и Барановичи. Профсоюзное членство охватывает 43230 медицинских сотрудников Брестской области.

 

4 октября завершилась отчетно-выборная кампания в нашей организации. По результатам ее уже можно сделать вывод, что План мероприятий по Году качества реализуется успешно: мы отмечаем положительную динамику по всем направлениям профсоюзной работы. Так, за 2024 год охват профсоюзным членством в первичных профсоюзных организациях вырос на 0,34%, в первичных профсоюзных организациях негосударственной формы собственности – на 0,70% и в целом составляет 98,8%. Больше половины профсоюзных организаций имеют стопроцентное членство. Брестская областная организация отраслевого профсоюза проводит постоянную активную работу по созданию первичных профсоюзных организаций. Все больше трудящихся осознают важность сплочения для защиты своих прав и интересов. Так, ежегодно областная организация прирастает вновь созданными первичными профсоюзными организациями. В нынешнем году создано пять первичек. Мы ставим перед собой задачу, чтобы каждый работник системы здравоохранения жил и работал качественно.

– Какие направления деятельности в приоритете у областной профсоюзной организации?

– Основные усилия в деятельности Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения направлены на реализацию уставных целей: защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза. Вместе с тем уделяется большое внимание и другим направлениям профсоюзной деятельности: работе с молодежью, оздоровлению членов профсоюза, формированию позитивного микроклимата в трудовых коллективах, информационной работе, созданию здоровых и безопасных условий труда, реализации культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий, направленных на сплочение трудовых коллективов, формирование патриотизма, гордости за систему здравоохранения и страну в целом.

– Профсоюз не работает в вакууме. Для организации важно социальное партнерство?

– Безусловно. Результатом конструктивного сотрудничества с социальными партнерами, а это профсоюз – с одной стороны и наниматель – с другой, являются отраслевое соглашение на областном уровне и коллективные договоры на уровне организаций здравоохранения. Всего у нас в областном комитете зарегистрировано 118 местных конституций, 21 из которых заключена в организациях негосударственной формы собственности в текущем году. На регулярной основе осуществляется их анализ на предмет более полного включения норм отраслевого и тарифных соглашений. Нормы этих документов позволяют работникам иметь больше льгот (преференций), чем регламентировано Трудовым кодексом. Например, дополнительные отпуска, материальные выплаты и компенсации, специальные меры поддержки отдельных категорий работающих (молодежи, многодетных семей и т.д.), гарантии сохранения трудовых отношений и многое другое. Результатом эффективной реализации коллективно-договорных отношений является стабильный рост заработной платы всех категорий работников учреждений здравоохранения.

 

– Николай Петрович, что вы считаете важнейшей задачей Года качества?

– Повышение эффективности общественного контроля, так как практика показывает наличие нарушений по всем его направлениям: в защите социальных и экономических интересов граждан, прав трудящихся, в соблюдении требований законодательства о труде.

В 2024 году в результате проделанной специалистами областного комитета работы сотрудникам учреждений здравоохранения возвращено невыплаченных ранее 42 тысячи рублей. К примеру, за период 2020 – 2024 гг. эта сумма составила более 296 тысяч рублей.

 

С участием профсоюза в пользу работников разрешено 10 случаев, связанных с трудовыми отношениями. Дано 886 консультаций по правовым вопросам, 109 граждан обратились на бесплатные правовые профсоюзные приемы. Еще 550 граждан приняли участие в днях правового просвещения и правовой культуры.

Важен также общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда. В нашей областной организации эту работу проводят 1378 общественных инспекторов по ОТ и 79 общественных комиссий по ОТ. Главным техническим инспектором труда областной организации с 2020 года по сентябрь 2024 года проведено 57 плановых проверок и 308 мониторингов соблюдения законодательства об охране труда, при которых выявлено 3179 нарушений установленных требований. Отмечу, что мы не только указываем на недочеты, но еще и обучаем инспекторов.Так, с 2020 года проведено 34 обу-чающих мероприятия для 830 человек: общественных инспекторов по ОТ, председателей профсоюзных организаций, обладающих правами общественных инспекторов. Значительно возросли расходы на выполнение мероприятий, предусмотренных планами по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда в организациях здравоохранения.

– А как обстоят дела в работе с молодежью?

– Брестская областная организация отраслевого профсоюза активно поддерживает молодых специалистов с целью их профессиональной адаптации. Так, мы содействуем в вопросах обеспеченности жильем, создания комфортных условий труда и доброжелательного микроклимата в коллективах, реализации системы наставничества, организации работы молодежных советов профсоюзных организаций. Молодежь живо откликается на участие в историко-патриотических акциях. К примеру, в нынешнем году обком организовал 12 таких акций с участием нашего Молодежного совета. Это «Маршрут добрых дел», экологические акции по высадке леса, участие в строительстве Патриотического центра в Брестской крепости-герое и другие.

 

 

– В последнее время особую актуальность приобретает работа в информационном пространстве. Для профсоюза работников здравоохранения она важна?

– Конечно, а потому большое внимание областная организация уделяет идеологической работе и патриотическому воспитанию членов профсоюза. В настоящее время наша страна, как никогда ранее, подвергается информационному давлению, которое организуют не блогеры и хакеры в гаражах, а вооруженные передовыми технологиями политологи. Медицинские работники – уважаемые в обществе люди, поэтому деструктивные элементы общества, конечно же, нацеливаются на манипуляцию сознанием людей, при этом создавая иллюзию приверженности медработников их идеям. А работники сферы здравоохранения, не допускающие сомнения в порядочности тех, кто к ним обращается, зачастую, вследствие своей загруженности, нехватки времени для изучения и анализа ситуации, рискуют оказаться ее заложниками. Поэтому в Год качества мы сделали акцент на информационной работе для того, чтобы донести до членов профсоюза правдивую информацию и, таким образом, защитить их от возможных неприятностей. Результатом упорной информационной работы в текущем году стало увеличение более чем в два с половиной раза посетителей сайта и числа подписчиков на телеграм-канал и наши странички в социальных сетях Инстаграм и Фейсбук.

 

– Немаловажный аспект деятельности профсоюза – это формирование положительного микроклимата в коллективах. Удается общественной организации на него повлиять?

– Убежден, да и знаю точно, что работа в системе здравоохранения априори предполагает работу в команде. И от того, насколько слаженным будет коллектив, какая у него будет корпоративная этика, напрямую зависят результаты деятельности организации. С этой целью во всех первичных профсоюзных организациях проводятся смотры-конкурсы для сотрудников и их детей, туристические поездки, спортивные и культурные мероприятия. Одной из главных задач первичных профсоюзных организаций является вовлечение в них максимального числа членов трудовых коллективов. Для чего важны новизна и креативность идей при подготовке мероприятий? Чтобы они вызывали у сотрудников интерес и желание участвовать в дальнейшем.

– Что или кто может повлиять на качество работы профсоюза?

– Добиться качественной работы невозможно без сплоченной команды единомышленников, имеющих задатки лидеров и хорошую профессиональную подготовку. Мы уделяем большое внимание введению штатных должностей профсоюзных работников, особенно в крупных профсоюзных организациях, подборе кадров и их обучению. Лейтмотивом в дальнейшей работе, считаю, должна послужить задача, озвученная на встрече нашего Президента Александра Лукашенко с председателем Федерации профсоюзов Беларуси Юрием Сенько: оперативно реагировать на вопросы и нужды трудящихся. Тогда же Юрий Алексеевич напутствовал все отраслевые профсоюзы «максимально дойти до каждого члена профсоюза, выкристаллизовать его проблемы». Вот над этим мы работали особенно усердно в Год качества и продолжим работать дальше, ведь в общественной работе, как и в любом деле, предела совершенству нет.

 

Беседовала Светлана ТОБОЛИЧ
Фото Юрия МАКАРЧУКА