Изменение места жительства как причина расторжения контракта

Работник обратился с заявлением к нанимателю о досрочном расторжении контракта в связи с переменой места жительства. Наниматель против увольнения работника. Что делать работнику? Что делать нанимателю?

Разъясняет главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алина Гумен.

Изменение места жительства (переезд в другую местность) безусловно является уважительной причиной для досрочного расторжения контракта по требованию работника, так как влечет за собой невозможность или значительно затрудняет продолжение работы у нанимателя.

В заявлении работник должен указать дату увольнения и предоставить нанимателю документы, подтверждающие факт переезда. Доказательствами изменения места жительства работника могут быть следующие документы: копия паспорта работника с данными регистрации в другом населенном пункте, документы о приобретении недвижимого имущества (получении в дар, получение в наследство), находящегося в другом населенном пункте, иные документы, подтверждающие переезд.

Вместе с тем, наниматель может посчитать недостаточными доказательства работника о переезде, например, если работник представил только паспорт с перерегистрацией в другом населенном пункте, продолжая проживать по прежнему месту. В таком случае наниматель имеет право отказать работнику в увольнении.

При отказе нанимателя в досрочном расторжении контракта работник трудовые отношения продолжает. Не выход на работу в таком случае будет являться прогулом, даже если дальнейшем фактический переезд на новое место жительство подтвердится.

За защитой своих прав работник может обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта, представить доказательства фактического переезда и невозможности продолжения работы у своего нанимателя.

Источник — profapkbrest.by ^[1]