Как живешь, первичка?
ЗАГЛЯДЫВАЯ В ЗАВТРАШНИЙ ДЕНЬ
Немногим более года назад первичку возглавил новый председатель – 34-летний Антон Петровец. За плечами у него уже был опыт и организаторской, и профсоюзной работы. В своей альма-матер – Брестском госуниверситете им. Пушкина Антон был председателем профкома факультета. В «Брестоблгаз» пришел работать инструктором по спорту, обойдя при отборе порядка 100 более опытных претендентов на должность. Вскоре инициативный новичок был избран в профком, а затем возглавил его.
Главный рабочий документ – коллективный договор — в УП «Брестоблгаз» выполняется от первой до последней строчки. Собеседник отмечает, что своей задачей он считает наращивание бонусов для членов профсоюза, хотя они и без того не обижены. Благодаря колдоговору, каждый в течение года имеет выплаты, в сумме составляющие месячную зарплату. Тем не менее, первая позиция, которой озаботился новый председатель – здоровье работников.
— Когда люди приходят с заявлениями о материальной помощи в связи с ухудшением здоровья, понимаешь, как слабо поставлена профилактическая работа, — рассуждает Антон. – А тут как раз я стал участником молодежного профсоюзного форума «ТЕМП», и в составе одной из групп посетил Оршанский льнокомбинат, где и услышал о медицинском страховании. Идеей поделился с нанимателем, получил поддержку, и начал работу по внедрению этой преференции в «Брестоблгазе».
Сразу найти средства для 3 тысяч работающих оказалось невозможным, поэтому решили, что изначально медицинское страхование будет распространяться на тех, кто отработал на предприятии не менее 15 лет. Таких набралось больше тысячи. В перспективе, отмечает Петровец, хотелось бы, чтобы льгота была доступна и ветеранам труда, их на профсоюзном учете больше тысячи. При этом никто из них никогда не забыт. К примеру, в ведомственном санатории «Надзея» работники оздоравливаются, уплачивая лишь 30% от стоимости путевки, остальное берет на себя предприятие. Льгота распространяется и на пенсионеров.
УЧИСЬ САМ – УЧИ ДРУГИХ
Еще одним значимым аспектом работы профком «Брестоблгаза» считает охрану труда. Возвести ее на новый уровень намереваются при помощи общественных инспекторов.
— С сентября прошлого года работу с ними мы начали перестраивать, избавляясь от формализма, — рассказывает собеседник. – Для лучшей мотивации ввели материальное стимулирование – за хорошую работу получаешь базовую от нанимателя и премию от профкома. По итогам работы за год намереваемся выплачивать порядка тысячи рублей. Разумеется, лишь тем, кто покажет значимые результаты.
Представители нанимателя совместно с профкомом проводят селекторные совещания по охране труда, на которые приглашаются общественные инспекторы. Для них читают лекцию по заданной теме, а затем кто-то из общественников отчитывается: что сделано, какие нарушения выявлены, устранены ли они? «Когда закончим 36-часовой цикл обучения, перейдем к несколько иной схеме. Инспекторы уже сами будут делать доклад по одной из тем, необходимых в работе, то есть им придется не только слушать, но и самим учиться и учить других. Председатели профкомов заведут журналы учета нарушений, выявленных инспекторами. Таким образом мы будем стимулировать их работу. В результате перестройки уменьшится их количественный состав, но он повлечен за собой необходимые качественные изменения», — делится наработками Петровец.
«ДУХ СОПЕРНИЧЕСТВА ИЗЖИВАЕМ»
Профком предприятия проводит как минимум два мероприятия в месяц. Так, только что прошел турслет, в котором участвовали 250 человек, массово соревновались в пляжном волейболе и летней рыбалке.
— Развита у нас и художественная самодеятельность, в коллективе много талантливых людей, но дух соперничества мы решили изжить, — отмечает Антон Петровец. – Важней не победа, а сплочение коллектива. Поэтому конкурсы больше не проводим, переориентировались на фестивали, поощряем всех за участие. Нам важен моральный климат в коллективе, благодаря которому удается достигать значимых экономических результатов, являющихся основой благополучия всех и каждого.
Галина СТРОЦКАЯ, Беларускі Час
