Когда простой – не простой

На эти и другие вопросы читателей газеты «Беларускі Час» ^[1] отвечает главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович.

— Нам кажется, на нашем предприятии неправильно трактуют понятие «продолжительность рабочего времени»: время, потраченное на устранение поломки оборудования, в него не включают. Что говорит закон насчет этого?

Бригада швей, Барановичи

— Согласно ст.110 Трудового кодекса (ТК) рабочим считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором. Так, согласно ст.112 ТК продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Период выполнения основных и подготовительных операций – получение наряда, материалов и инструментов, подготовка и уборка рабочего места – должен учитываться как фактически отработанное время. Сюда же входят и технологические перерывы.

Статья 71 ТК регулирует вопрос оплаты труда при невыполнении норм выработки, браке, простое. Если это произошло не по вине работника, то заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки. Оплата простоя не по вине работника является гарантийной выплатой, компенсирующей потерю заработка вследствие потери рабочего времени.

— Меня отстранили от работы, как совершившего мелкое хищение имущества нанимателя, но судебного разбирательства еще не было. Правомерны ли действия начальника? Это дисциплинарное взыскание? Ставят ли соответствующую отметку в трудовой книжке?

Николай, Брест

— Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей. Как правило, оно влечет за собой прекращение начисления заработной платы, однако не означает прекращения трудовых отношений и не является также препятствием для расторжения трудового договора как по желанию работника, так и по инициативе нанимателя, если есть основания.

Отстранить от работы могут по многим причинам. К примеру, за появление в состоянии алкогольного опьянения, отсутствия факта прохождения работником инструктажа, неиспользование средств индивидуальной защиты.

Что касается конкретно вашего случая, то отстранение за хищение  имущества нанимателя является правомерным. Вас имели право отстранить от работы до вступления  в законную силу решения суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Дисциплинарным взысканием такой проступок не является, да и записи о дисциплинарных взысканиях  в трудовую книжку не заносятся.

— Наше предприятие переходит на четырехдневку. Должны ли нас предупредить, ведь это явное изменение существенных условий труда.

Ольга, Брест

— Вы совершенно правы, уменьшение режима рабочего времени является существенным изменением условий труда. Согласно Декрету Президента № 5 от 15.12.2014 года «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» в целях повышения эффективности хозяйствования, обеспечения  надлежащих условий труда, повышения качества продукции, изменять существенные условия труда можно только в связи с обоснованными производственными или экономическими причинами. Работники предупреждаются об этом письменно не позднее, чем за семь календарных дней до наступления таких изменений.

— За нарушение технологической дисциплины мне понизили разряд с 4-го на 3-й. Но, как мне подсказали, документ, предписывавший возможность такого наказания, отменен. Так ли это?

Сергей, Кобрин

— Постановлением Министерства труда и социальной защиты № 34 от 30.03.2004 года (п.14) предписывало, что за грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой продукции, руководитель имеет право понизить рабочему разряд сроком до 3 месяцев. Однако другим постановлением  все того же министерства — от 28.11.2016 года № 69 — пункт 14 исключен. Означать это может только одно: вас не могут наказать подобным образом.