О расширении профчленства, своевременности выплаты заработной платы, исполнении внутрипрофсоюзной дисциплины и многом другом шла речь на IV пленуме Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ».
Отдельное внимание председатель организации Дмитрий Куделько уделил вопросу коллективно-договорного регулирования. По его словам, большие усилия штатных работников аппарата сегодня направлены на создание первичных профсоюзных организаций в частном секторе экономики. В настоящее время на учете в областной организации состоит 103 первички, в числе которых 11 зарегистрированных в прошлом году. За пять месяцев этого года ряды областной организации пополнили еще семь, две находятся на регистрации. Наибольшее количество вновь созданных профячеек приходится на город Барановичи. Именно эти организации сегодня нуждаются в дополнительном внимании со стороны отраслевого профсоюза в вопросах заключения коллективных договоров.
«Мы все понимаем, что именно коллективный договор служит мощным мотивационным фактором для вступления в профсоюз, а основой для его наполнения — генеральное, тарифное и местные соглашения, принятие норм которых является реальной защитой и гарантиями для работающих», — подчеркнул в своем докладе Дмитрий Куделько.
По его словам, в настоящее время активно ведется работа по заключению коллективных договоров в ЧУП «Мебельная фабрика Лагуна», ТДУП «Торговый дом Лагуна», ООО «Торгтехмаш», ООО «ЭлегмаИнвест», ООО «Промметизизделия». Для профкомов остальных организаций, где «местных конституций» пока нет, вариант решения данной задачи – как минимум, начать коллективные переговоры.
Еще одним важным направлением данной работы является решение задач по совершенствованию положений действующих коллективных договоров, направленных на повышение уровня социально-экономических гарантий работников.
В то же время, как отметил Дмитрий Куделько, в отрасли есть примеры достаточно хорошо проработанных коллективных договоров, в которых учтены интересы не только членов трудовых коллективов, но и работников, ушедших на заслуженный отдых.
В качестве примера он привел открытые акционерные общества «Кузлитмаш» и «Торгмаш», коллективные договоры которых содержат пункты, предусматривающие проведение чествований бывших работников, ветеранов Великой Отечественной войны в связи с праздничными и юбилейными датами с вручением денежного вознаграждения, оказание помощи на лечение и оздоровление, сезонную заготовку овощей, погребение родственников. В ОАО «Торгмаш», к примеру, еще возможность предоставления бесплатно один раз в год автотранспорта для личных нужд ветеранам Великой Отечественной войны.
На Кузлитмаше при достижении работником пенсионного возраста, а также при уходе на пенсию по инвалидности предусмотрена выплата единовременного пособия в размере 5% средней заработной платы по обществу за каждый отработанный год непрерывного стажа. Есть в коллективном договоре общества и пункты, обязывающие нанимателя выделять средства Совету ветеранов для посещения больных и нуждающихся в помощи и внимании членов ветеранской организации ОАО «Кузлитмаш», производить выплату вознаграждения председателю Совета ветеранов.