Консультация профсоюзного юриста: Компенсация взамен неиспользованного отпуска

Как быть, если увольняешься, а в отпуск сходить не успел. Можно ли рассчитывать на денежную компенсацию взамен неиспользованного отпуска?

Разъяснения дает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Татьяна КОНДРАШЕВА:

 — При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то все выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.