– В семье трое несовершеннолетних детей. Собрала все необходимые документы, чтобы мне предоставили один свободный от работы день в неделю. Но наниматель отказал, мотивируя тем, что мой супруг находится в декретном отпуске и должен заниматься воспитанием детей. Прав ли он?
Светлана, Пинск
Отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Татьяна Кондрашева.
– Вы имеете право на свободный от работы день в неделю согласно ч.2 ст.265 ТК, если выполняется условие о занятости на работе в течение 5 или 6 рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в ст.112–114 ТК. Также необходимо представить пакет документов, в частности, справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (в отношении супруга).
Выделение свободного дня в неделю регулируется Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением зарплаты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 г. № 34 (далее – Инструкция).
Согласно п.2 Инструкции, свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
Согласно п.8 Инструкции, занятость другого родителя подтверждается справкой с места работы о нахождении его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Источник — belchas.1prof.by