«Контракт истек, а я работаю»: на Брестчине профсоюзные юристы ответили на вопросы граждан
Жители Брестчины сегодня получили возможность задать вопросы профсоюзным юристам и прокурорским работникам. Приёмы были организованы в Бресте и во всех без исключения районных центрах, а также в деревне Именин, агрогородках Липники и Каменюки. По словам главного правового инспектора труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирины Михнович, ответы на волнующие вопросы получили более 60 человек.
На базе Жабинковской дистанции пути РУП «Брестское отделение Бел. ж.д.» консультировали правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Екатерина Шестак и Брестский транспортный прокурор Валерий Королюк.
Один из обратившихся рассказал, что открыл свой контракт и обнаружил, что срок его действия истек в сентябре 2025 года. Теперь обеспокоен тем, что его могут уволить. Екатерина Шестак успокоила, пояснив, что истечение срока действия контракта не влечёт его автоматического прекращения. «Если ваши трудовые отношения фактически продолжаются, то есть вы, как и раньше, ходите на работу и выполняете свои трудовые обязанности, при этом ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок в соответствии со ст. 39 Трудового кодекса», — пояснила юрист.
Также на правовой прием обратилась работница, которая просила нанимателя установить ей выплату заработной платы 1 раз в месяц для удобства оплаты кредита. Екатерина Шестак разъяснила гражданке положения статьи 73 ТК РБ об обязанности нанимателя производить выплату заработной платы не реже двух раз в месяц.
Правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Татьяна Кондрашева вела приём в Берёзе. Вместе с помощником прокурора прокуратуры Берёзовского района Викторией Гондюк разбирались в нюансах, связанных с предоставлением трудового отпуска, свободных от работы дней с сохранением среднего заработка отцу в связи рождением ребёнка, назначения пенсии по возрасту при неполном страховом стаже.
В Иваново на профсоюзный приём обратились семь человек. Тематика вопросов оказалась разнообразной – от нюансов трудового законодательства до особенностей социального обеспечения. Вместе с правовым инспектором труда Брестского обкома профсоюза работников здравоохранения Сергеем Постолюком работал заместитель прокурора Ивановского района Адриан Бохонко.
Вопрос одного из посетителей касался разделения трудового отпуска на части, а именно какая из его частей должна быть не менее 14 календарных дней – первая или вторая?
На этот вопрос Сергей Постолюк дал развёрнутый ответ: «По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.174 ТК РБ). В соответствии с приведённой нормой при делении отпуска на части одна из его частей, то есть любая часть отпуска, должна быть не менее 14 календарных дней».
Может ли наниматель внести изменения в положение о премировании в части снижения размера обязательных премий для работников в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»? С таким вопросом жительница Ляховичей обратилась к правовому инспектору труда Брестской областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Елене Тулуповой. И получила ответ: наниматель вправе внести такие изменения. «Согласно пункту 3 Указа Президента Республики Беларусь № 27 порядок, размеры и условия выплаты премий определяются положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций. Вместе с тем, в соответствии со статьёй 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам могут быть изменены существенные условия труда, в том числе порядок оплаты труда, при условии предварительного уведомления не менее чем за один месяц либо в иной срок, установленный коллективным договором», — пояснила Елена Тулупова. При этом, юрист подчеркнула, что принятие таких решений осуществляется исключительно по согласованию с первичной профсоюзной организацией учреждения при ее наличии.
Стоит отметить, что на предприятиях и в учреждениях, где сегодня проводился профсоюзный приём граждан, правовые инспекторы труда провели также встречи с трудовыми коллективами на тему «Виды и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков».
