Контракт с испытательным сроком, распределение на «декретное» место. Как прошел профсоюзный прием на Брестчине
Выездные профсоюзные правовые приемы 26 сентября возобновились после летнего перерыва.
Как сообщила главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович, в регионе за консультациями обратились более 80 человек. Вместе со специалистами профсоюзов на приемах присутствовали прокурорские работники, председатели городских и районных объединений профсоюзов.
Так, в Ляховичской центральной районной больнице и Ляховичском районном объединении профсоюзов работал главный правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк совместно с прокурором Игорем Полыко.
К профсоюзному юристу на прием обратились 6 человек. Вопросы были разноплановыми. Например, членов профсоюза интересовал порядок привлечения женщин, имеющих детей до 14 лет, к работе в выходные дни, порядок проведения аттестации рабочих мест, порядок изменения существенных условий труда, выплата материальной помощи в связи с продолжительной болезнью и другие. Участники приема получили соответствующие разъяснения и правовые консультации по интересующим их темам.
При приеме на работу был заключен контракт с 2-х месячным испытательным сроком. После истечения, установленного срока предварительного испытания трудовые отношения с нанимателем продолжились, а по прошествии нескольких дней последовало увольнение в связи с тем, что не выдержал предварительное испытание. Правомерны ли действия нанимателя в данной ситуации? С этим вопросом к главному правовому инспектору труда Брестского обкома профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Ольге Ковалёк обратился посетитель в Лунинце.
— Наниматель нарушил статью 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая гласит: каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор (в данной ситуации контракт, как разновидность трудового договора) с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня и в день истечения срока предварительного испытания. При этом, если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях, — разъясняет Ольга Ковалёк. — Следовательно, в случае, когда срок предварительного испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, работник считается выдержавшим испытание и увольнение его по данному основанию, а именно пункту 7 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь недопустимо.
Главный правовой инспектор труда Брестского обкома профсоюза работников АПК Алина Гумен сегодня консультировала жителей Малоритского района.
Один из вопросов, адресованных ей, касался устройства на работу молодого рабочего, направленного в организацию на место женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Алина Гумен пояснила, что запрета на приём на работу молодого рабочего на место временно отсутствующего основного работника не имеется. Однако в случае прекращения социального отпуска женщиной досрочно, наниматель обязан будет предоставить молодому рабочему другое место работы в соответствии с полученной профессией.
Со мной заключен срочный трудовой договор на период «больничного» основного работника, хотела бы уволиться выхода этого работника из «больничного», наниматель против. Как это сделать в кратчайшие сроки? Такой вопрос поступил главному правовому инспектору труда Брестского обкома профсоюза работников потребительской кооперации Людмиле Городко, которая консультировала жителей Пинского региона.
— Трудовой договор с временным работником может быть расторгнут как по инициативе нанимателя, так и самого работника. Статьей 294ТК установлены особенности расторжения срочного трудового договора с временным работником. Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. При этом работник не обязан указывать причину своего увольнения. По истечении срока предупреждения наниматель обязан уволить временного работника, — пояснила Людмила Городко.
На Столинщине работник одной из организаций пришел на профсоюзный прием с вопросом о порядке увольнения по соглашению сторон. Главный правовой инспектор труда Брестского обкома профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Сергей Василюк разъяснил, что работнику необходимо написать заявление с указанием предполагаемой даты увольнения. В случае, если даты, указанные в заявлении работника и в визе нанимателя не совпадают, считается, что соглашение не достигнуто. На практике в таком случае работник и наниматель устно оговаривают дату увольнения и заявление работник переписывает с указанием согласованной даты увольнения. Однако стоит учитывать, что при наличии контракта наниматель вправе отказать в увольнении до истечения его срока.
Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы по семейным причинам. Могу ли я сейчас уволиться, не выходя на работу? Такой вопрос поступил правовому инспектору труда Брестского обкома профсоюза работников транспорта и коммуникаций Екатерине Шестак, которая вела прием в Пружанах. Она пояснила, что трудовой договор на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть прекращен по соглашению сторон. Нахождение работника в трудовом отпуске, на больничном, а также в социальном отпуске без сохранения заработной платы не препятствует расторжению трудового договора по данному основанию. При этом дату увольнения необходимо согласовать с нанимателем. Необходимо помнить об обязанности нанимателя произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения.
В трудовых коллективах сегодня с участием специалистов профсоюзов прошел день правового просвещения на тему «Восстановление на работе в случае незаконного увольнения работника по инициативе нанимателя: правовые аспекты и судебная практика».
