Материальная поддержка и помощь наставников
«Статьей 3 действующего соглашения о сотрудничестве между Брестским областным объединением профсоюзов, Брестским областным комитетом общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи» и Брестской областной организацией Белорусского общественного объединения ветеранов, предусмотрено широкое использование соглашений и коллективных договоров в целях защиты интересов работающих и неработающих пенсионеров, молодежи, предоставления им необходимых гарантий», — сообщил заведующий отделом социального партнерства и трудовых отношений облобъединения профсоюзов Александр Кузьмук.
По его словам, как показал проведеннный мониторинг, в целом данный пункт в Пружанском районе работает. Так, например, ежемесячные компенсационные выплаты молодым специалистам за наем жилья в коллективных договорах предприятий варьируются от двух до 4,5 базовых величин. В ОАО «Оранчицкая птицефабрика», Пружанского КУПП «Коммунальник» расходы, связанные с наймом жилья, молодым специалистам в случае необходимости компенсируются в полном объеме.
Поддержка молодых специалистов на предприятиях и в организациях Пружанского района предусмотрена и при применении в отношении к ним контрактной формы найма. Колдоговорами установлено повышение за работу по контракту и предоставление дополнительных дней к отпуску, а также свободных дней по случаю заключения брака и рождения детей. В УО «Пружанский аграрно-технический колледж» выходной день с сохранением заработной платы предоставляется работникам, имеющим детей выпускников школ и детских дошкольных учреждений.
В организациях района для молодежи также создаются условия для повышения квалификации и профессионального роста: для сдачи сессий, подготовки дипломных проектов, коллективные договоры предусматривают предоставление работникам оплачиваемых социальных отпусков. В ОАО «Оранчицкая птицефабрика», в частности, предусмотрена выплата стипендии студентам, направленным на обучение организацией, и выплата единовременной материальной помощи молодым специалистам, продолжающим трудовые отношения после завершения обязательной отработки.
Не утрачена в районе и практика наставничества. Примером в данном случае является коллективный договор Пружанского КУПП «Коммунальник», в соответствии с нормами которого, приказом по предприятию заключаются 3-х сторонние договоры с наставниками, молодыми специалистами и руководителем предприятиях. Заключаются такие договоры на 6 месяцев, что позволяет молодому специалисту под руководством опытного сотрудника быстрее овладеть практическими навыками, влиться в трудовой коллектив.
Не менее ответственный подход на предприятиях и в организациях Пружанского района и в отношении ветеранов, пенсионеров. В соответствии с положениями «местных конституций» проводится чествование бывших работников в юбилейные и праздничные даты, выплачивается материальная помощь. В отдельных организациях предусмотрена помощь одиноким пенсионерам в ремонте жилья, обработке приусадебных участков др.
Как сообщил Александр Кузьмук, мониторинг охватил 12 предприятий и показал, что в Пружанском районе работа по социальной поддержке молодежи и ветеранов проводится на достаточно высоком уровне. Только один коллективный договор из двенадцати содержал минимальный пакет по социальной поддержке данной категории граждан без включения норм, имеющихся в соглашениях более высокого уровня – областном и республиканском тарифном.
