Александра, Брест
На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областного объединения профсоюзов Ирина МИХНОВИЧ.
— Сразу скажу, что продлить контракт на 5 лет невозможно. Контрактные трудовые отношения складываются в пределах пятилетнего срока. То есть, если был заключен контракт на 4 года, продлить его можно только на 1 год. По истечении 5-летнего срока с работником может быть заключен новый контракт.
Срок действия и продления контрактов, а также заключения новых определяется положениями ст.261-3 ТК. Контракт заключается на срок не менее года и не более пяти лет (максимальный срок действия). Конкретное время действия документа определяется по соглашению сторон, каждая из которых не позднее чем за месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее года, а с работником, не допускающим нарушений — не менее, чем на 3 года, либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее года.
В тоже время нормами коллективных договоров организаций могут быть установлены условия, обязывающие нанимателя продлевать контракты с работниками, например, имеющими большой стаж работы, высокую квалификацию, на срок, превышающий один год.
В данном случае, поскольку продление контракта производится по соглашению сторон, для определения срока, на который он будет заключен, необходимо достичь соглашения между работником и нанимателем. Если договоренность не была оформлена письменно, то наниматель был вправе выдать иное уведомление.
Ссылки в статье:
[1] — Меня за полтора месяца предупредили о продлении контракта на 5 лет. Затем наниматель пояснил, что ошибся и за месяц направил новое уведомление — о продлении контракта на 1 год. Вправе ли он так поступать?: http://ok-kom-brest.by/q-a