На период декретного отпуска заключен контракт вместо срочного трудового договора. Как разрешить ситуацию?

С работником, который принят на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — декретный отпуск), заключен контракт. Основной работник выходит на работу, а срок контракта с временным работником не истек. При этом временный работник не согласен на прекращение контракта по соглашению сторон.

Как разрешить ситуацию рассказывает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Анатолий Петручик:

При продолжающемся контракте с временным работником выход на работу основного влечет возникновение таких обстоятельств, как:

— на одну работу претендуют оба работника;

— невозможно уволить временного работника до окончания срока действия контракта.

Чтобы разрешить ситуацию, наниматель может столкнуться с вытекающими последствиями, среди которых:

— введение в штатное расписание штатной единицы по той же должности служащего (профессии рабочего);

— распределение должностных (рабочих) обязанностей между работниками;

— выплата зарплаты обоим работникам.

Трудовым законодательством прямо предусмотрено, что с работником, которого принимают на работу для исполнения обязанностей работника, который находится в декретном отпуске, нужно заключать срочный трудовой договор (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК).

Это означает, что условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (ч. 4 ст. 19, п. 9 ч. 1 ст. 55 ТК).

Поскольку действия нанимателя в такой ситуации прямо не регламентированы трудовым законодательством целесообразно привести условия трудового договора в соответствие виду.

Поскольку в трудовой договор вносятся изменения для приведения его в соответствие требованиям законодательства, то уведомлять работника не обязательно. Однако сделать это, а также получить письменное согласие работника целесообразно, чтобы минимизировать возможные риски в части споров, в том числе судебные. Оптимальный срок для уведомления — не позднее чем за один месяц до перехода на другой вид договора (ч. 3 ст. 32 ТК). Предлагаем направить работнику вместе с уведомлением текст нового договора.

Источник — estu.brest.by