Наниматель уволил работника, лишившегося руки на производстве, без компенсации. Вмешался профсоюз
Роковую роль в жизни молодого брестского строителя сыграл комочек глины. Из-за него 27-летний парень лишился правой руки и его вскоре уволили по состоянию здоровья. Но был ли справедлив расчет с пострадавшим, усомнился профсоюз.
Проблема оказалась в том, что оборудование, на котором работал дробильщик и грохотовщик, было без защитного ограждения. Вдвойне обидно, что об этом в организации знали: служба охраны труда даже выдавала предписание. Недочет устранили, но не по всему конвейеру. По злой иронии судьбы, именно на участке без «страховки» рабочий при включенном оборудовании попытался избавиться от лишнего комка глины. И это стоило ему руки.
Как отметил главный технический инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Геннадий Козловский, установка для производства строительного песка и гравия эксплуатировалась редко, поэтому ее ремонт и обслуживание осуществлялись нерегулярно. Однако это не является оправданием несчастного случая с такими тяжелыми последствиями, как ампутация конечности.
Парня уволили «по состоянию здоровья в связи с несоответствием выполняемой работе», что вполне закономерно – заниматься и дальше приготовлением песчано-гравийной смеси он бы не смог. А вот тот факт, что в нарушение колдоговора ему не выплатили компенсацию в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности, вызвал у главного правового инспектора труда областной организации отраслевого профсоюза Ольги Ковалек недоумение.
– Согласно заключению МРЭК утрата трудоспособности у молодого человека составила 60%, – рассказывает профсоюзный юрист. – Совместно с главным техинспектором труда мы выдали нанимателю рекомендацию, подсчитав, что организация должна своему прежнему работнику свыше 56 тысяч рублей.
После этого пострадавшему действительно произвели частичную выплату. Но всего лишь 5 тысяч рублей.
– На переговорах с представителями организации мы искали выход из сложившейся ситуации. Молодой человек в силу возраста и состояния здоровья претензий к нанимателю не предъявлял, соглашался на любой исход, – сообщила Ольга Ковалек. – Но нам важно было следовать нормам колдоговора.
А по нему молодой человек должен получить положенное. Тем более, что ему потребуется установка дорогостоящего протеза, необходимо продолжать лечиться и адаптироваться к новой реальности. Но и для организации сумма солидная.
Чтобы урегулировать спор, прибегли к услугам медиатора – специалиста, занимающегося разрешением конфликтов между сторонами. Результатом стало заключение соглашения о рассрочке невыплаченной суммы равными долями в течение 30 месяцев.
Ольга Ковалек таким исходом удовлетворена: пострадавший на производстве все-таки получит полагающиеся средства, пусть и частями. К слову, он уже устроился на работу. Профсоюзный юрист обращает внимание, что из суммы, предназначенной для выплаты, удерживается подоходный налог. В данном случае это примерно 5 тыс. рублей. На законодательном уровне есть возможность снизить его размер, но для этого необходимо обратиться с письменным заявлением в областной Совет депутатов.
Галина СТРОЦКАЯ, 1prof.by
