НАШ КОНСУЛЬТАНТ: беременная женщина уходит в трудовой отпуск, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком

Беременная женщина уходит в трудовой отпуск, отпуск по беременности и родам и по уходу за реб`нком. Как оформить трудовые отношения с работником, которого временно принимают на ее место?

Разъяснение даёт ^[1] главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК АЛИНА ГУМЕН.

Срочные трудовые договоры на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в данном случае заключаются на каждый период.

В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника, прекращается в день, предшествующий дню его выхода на работу.

Вместе с тем, увольнение временного работника не производится, если между этими периодами нет ни одного дня перерывов. То есть, по окончании предыдущего срочного трудового договора увольнение работника не производятся, а с ним заключается новый трудовой договор на следующий период, после чего издается приказ нанимателя о продолжении трудовых отношений с временным работником.