Наставничество в первичных профорганизациях отраслевого профсоюза – форма профессионального становления молодых работников

Наставничество – одна из форм профессионального становления молодых специалистов. С помощью наставника создаются условия для становления квалифицированного и технически грамотного работника, молодые люди вовлекаются в трудовой процесс и общественную жизнь организации с учетом их индивидуальных наклонностей.

В банках постоянно проводятся обучающие мероприятия. При этом увеличивается их количество в дистанционном формате.

Во многие коллективные договоры и иные локальные правовые акты включаются мероприятия по поддержке наставничества. Так, например, в коллективном договоре ОАО «АСБ Беларусбанк» закрепляются обязательства сторон по развитию традиций наставничества над молодыми работниками, для которых банк является первым местом работы. Обобщается и распространяется лучший опыт работы как наставников, так и молодых лидеров, молодых профсоюзных активистов с освещением в средствах массовой информации. Ежегодно в Несвижском замке проводится торжественное посвящение в служащие банка.

Кроме этого, из средств профсоюзного бюджета выплачивается материальное поощрение молодым работникам, достигшим особых успехов в работе, поощряются и лучшие наставники.

Постоянно проводятся мероприятия, направленные на формирование корпоративного единства в трудовом коллективе, проведение трудовых соревнований среди молодёжи, фестивалей, профессиональных конкурсов.

В Региональной дирекции по Брестской области ОАО «Белагропромбанк» разработан и действует Регламент адаптации работников, в рамках которого за молодыми закрепляется куратор. Посвящение в профессию производится в торжественной обстановке в присутствии членов наблюдательного совета и всего руководства банка.

Большое внимание уделяется развитию наставничества в дирекции ОАО «Белинвестбанк» по Брестской области, Брестском региональном отделении ОАО «Банк БелВЭБ», Региональной дирекции №100 ОАО «Сбер Банк» и других.

В течение 2024 года на заседаниях президиума Брестской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников рассматривались направления работы по развитию наставничества. Предложено инициировать внесение в локальные правовые акты обязательств по материальной поддержке наставников: доплаты, премирование, дополнительные трудовые отпуска и другие и моральной — благодарности, грамоты, занесение на Доску Почета и другие.

Много внимания уделяется работе с молодежью, в том числе через систему наставничества при проведении круглых столов. Так, при обсуждении вопроса «Молодежь — как хранитель традиций старшего поколения», спикером по которому выступил член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь от Брестской области Александр Каркатадзе, профсоюзным активом вносились предложения по совершенствованию форм и методов наставничества с целью закрепления молодых специалистов. Они нашли отражение в итоговом документе.

В сентябре 2024 года на заседании молодежного совета Брестской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников рассмотрен вопрос «О работе с молодежью Брестской областной организации Банковско-финансового профсоюза». Отдельного разговора заслуживает тема преемственности поколений через наставничество, его роль в закреплении кадров.

Фото носит иллюстративный характер

Источник — bankprofbrest.by ^[1]