Новации Трудового кодекса: кто из родителей получает право сократить рабочий день на час

В новом году родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, получат возможность сократить на час рабочий день.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович:

— Нововведения затрагивают статью 265 Трудового кодекса, регламентирующую сокращение рабочего дня для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Согласно ТК, семьям предоставляется гарантия, согласно которой действовала норма предоставления одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка.

С 1 января 2024 года родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час, если это не будет препятствовать нормальной работе организации. Данная норма вводится как альтернатива действующей, предусматривающей освобождение от работы на один день в неделю (т.е. родители вправе решить сохранить дополнительный выходной в неделю или обратиться к руководителю с письменным заявлением с просьбой о сокращении на один час рабочего дня (смены) с сохранением среднего заработка.

Порядок и условия такого сокращения будут определены постановлением Министерства труда и социальной защиты, которое также вступит в силу с 1 января 2024 года.