Новшества Трудового кодекса: социальный отпуск

29 июня 2023 года Главой государства был подписан Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Данный закон предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс и вступает в силу 1 января 2024 года. Согласно Закону, в статье 190 ТК, произошли значимые изменения при предоставлении работникам отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.

Что именно изменится рассказывает главный правовой инспектор Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович.

— До внесения изменений данная статья гарантировала работникам кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. С нового года появится возможность в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи) и по другим уважительным причинам предоставить работнику не более трех календарных дней отпуска (по каждой из указанных причин) с сохранением среднего заработка. Порядок и условия предоставления таких отпусков должны предусматриваться коллективным договором или другим локальным правовым актом.

Стоит отметить, что для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, а также работников, приравненных по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на отплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Также нововведения затрагивают продолжительность предоставления кратковременного отпуска без сохранения заработной платы. В новой редакции Трудового кодекса законодатель установил максимальную продолжительность такого отпуска три месяца (суммарно) в течение календарного года.

Появится также новый вид социального отпуска, предусмотренный введенной статьей 187 ТК – для завершения работы над квалификационной работой на соискание ученой степени доктора наук получившей положительное заключение по результатам проведения предварительной экспертизы. По желанию работника наниматель в этом случае обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 дней однократно.