Первичка Региональной дирекции по Брестской области Белагропромбанка отчиталась о проделанной работе

В региональной дирекции по Брестской области ОАО «Белагропромбанк» прошло отчетное собрание. Председатель ППО Валентина Дорошко отчиталась о той большой работе, которая была продела на последние пять лет.

— Результаты нашей работы за прошедшие отчетные годы подтверждают, что несмотря на все вызовы, мы выполняем свои задачи, — подчеркнула профсоюзный лидер Региональной дирекции Агробанка. —  Солидарность, о которой говорят профсоюзы во всем мире – это действительно один из главнейших принципов нашей работы. Главные цели профсоюза – это укрепление солидарности и единства действий профсоюза, защита трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, развитие системы социального партнерства.

Опыт многих стран, в том числе и соседей, показывает, что потерять то, что создавалось многие годы, очень просто.

В трудовых коллективах именно профсоюз должен донести до работников, что сохранение рабочих мест и социальных гарантий невозможно без стабильного и процветающего государства.

— Все значимые социально-экономические задачи сегодня Профсоюз решает на основе социального партнерства. Главным результатом такого партнерства является Коллективный договор, — акцентировала внимание Валентина Михайловна.

Между нанимателем и Объединенной профсоюзной организацией в отчетном периоде был заключен коллективный договор на 2022-2025 годы. Это единый договор, который распространяется на всех работников банка, штатных работников ОПО и первичных профсоюзных организаций.

Исполнение коллективного договора рассматривается 1 раз в полугодие комиссией по ведению коллективных переговоров. В течение отчетного периода договор выполнялся в полном объеме, ни один пункт не приостанавливался, не отменялся.

На протяжении 5 лет заработная плата сотрудников банка неоднократно повышалась. Все выплаты, причитающиеся работникам, производятся своевременно.

Два раза в году в ППО РД проводятся мониторинги по общественному контролю соблюдения актов законодательства Республики Беларусь о труде, защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников. Так, за этот период по итогам мониторингов составлено: 10 справок о проведении мониторинга при осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства о труде. Председатель включён в состав комиссии по присвоению категории сотрудникам банка.

Охрана труда – это направление всегда было и будет одним из основных  в нашей работе. Одним из важнейших показателей в оценке качества системы социального партнерства является состояние охраны труда.

На протяжении отчетного периода общественным инспектором по охране труда проводились мониторинги. В ходе мониторингов проверялись вопросы санитарно-гигиенического состояния помещений, состояние техники, уровень освещенности рабочих мест, исправность кондиционеров и систем вентиляции, в целом безопасных условий труда. Не реже 1 раза в квартал вопросы охраны труда рассматриваются на заседании профсоюзного комитета.

В отчётном периоде фактов приостановления работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, фактов профессиональных заболеваний не выявлено. Производственного травматизма также не имелось.

Важнейшим показателем укрепления профсоюзной организации является охват профсоюзного членства работников. Согласно данным статистической отчетности по состоянию на 1 января 2024 года численность членов профсоюза составила 304 человек, охват профсоюзным членством — 100% за весь отчетный период 2019 – 2024г. Нужно отметить, что процент охвата профсоюзным членством стабильный, что свидетельствует о качественной и слаженной работе профсоюзного комитета.

Еще одно важное направление работы — поддержка молодых специалистов, прибывших на работу в банк, выявление и поддержка молодежных инициатив. Коллектива банка организовывает фестиваль молодежи «Новое поколение». Фишка фестиваля – это традиционно открытый диалог с руководством банка в формате встречи «без галстуков», где молодые люди могут задать руководителям банка любой интересующий вопрос.

Наставничество является одной из важных направлений деятельности, ведь это процесс обмена знаниями, социальным опытом и психологической поддержки. Оказание помощи молодому работнику в освоении профессии, вовлечение молодого работника в трудовой процесс и общественную жизнь нашей профсоюзной организации. Данный аспект закреплен в локальных правовых актах банка, что позволяет передавать опыт более опытных коллег молодым специалистам.

— Профсоюзному комитету всегда есть над чем работать, — подчеркнула председатель профкома. — Мы абсолютно открыты и прозрачны и нам доверяют. А доверие — это ресурсное состояние, дающее ощущение опоры.

Источник — bankprofbrest.by ^[1]