Предоставили отпуск авансом, в каких случаях при увольнении не будет удержания при окончательном расчете

Консультирует главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей ПОСТОЛЮК:

Предоставление отпуска авансом, то есть за рабочий год, который работник еще не отработал, — обычная ситуация.

Как правило, трудовой отпуск предоставляется за работу в течение каждого рабочего года (ежегодно). Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году. Только исчисляется он не с 1 января, а со дня приема на работу.

В ситуации, когда отпуск предоставляется работнику до окончания полного рабочего года, он является авансированным.

Полный рабочий год равен 12 месяцам за вычетом общей продолжительности трудового отпуска, на которую работник имеет право.

При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал отпуск, наниматель может произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Однако не каждое основание увольнения позволяет это сделать. Другими словами, при расторжении трудового договора по ряду оснований наниматель не имеет права удержать из окончательного расчета работника отпускные за предоставленный авансом отпуск. Случаи, когда это сделать невозможно, перечислены в п. 2 ч. 2 ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4и 5 части второй статьи 35, пунктах 1— 3и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6и 8 статьи 44 ТК, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника (пункт 2 части второй статьи 107 ТК).

Так, законодательство предоставляет право работнику при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и другие случаи), расторгнуть трудовой договор, указанный в заявлении работника. Поэтому к ним можно отнести и выход на пенсию.

Таким образом при увольнении работника, в связи с выходом на пенсию удержание отпускных за дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производится.