Равняясь на лучших
Практика проведения выездных президиумов прочно вошла в стиль работы областного объединения профсоюза. Форма выездных президиумов взаимовыгодна – вышестоящие профсоюзные структуры имеют возможность оценить реальную обстановку на местах, профсоюзный актив — получить позитивный опыт.
Первым в программе посещения значился санаторий «Магистральный» УП «Барановичское отделение Белорусской железной дороги». Это как раз та организация, где отношения сторон направлены на создание прочной базы социально-экономической защиты работающих. Заместитель председателя райпрофсожа Барановичского отделения дороги Андрей Чувак заверил, что на бонусы и преференции соцпартнеры никогда не скупились, причем, не только для работающих, но и для членов их семей, ветеранов труда. Ведется активная поддержка молодых специалистов, которым помогают с оплатой съемного жилья, эффективно работает институт наставничества, призывники получают материальную помощь при уходе в армию и по возвращению. Дети сотрудников имеют возможность каждое лето практически бесплатно отдыхать в загородных лагерях, получают помощь на подготовку в школе. Председатель райпрофсожа Иван Колоденко сообщил, что средняя заработная плата в отделении дороги перешагнула отметку в 1300 рублей.
Аналогичного показателя достигли и на ОАО «Торгмаш».
По словам председателя профкома предприятия Инны Тихно, коллективный договор не забыл ни об одном человеке, материальное поощрение работники имеют практически ко всем государственным праздникам, к новому году, к примеру, получают продовольственный пакет, в котором 18 наименований продуктов. Особо благодарны заводчане своему нанимателю за то, что на заводе сохранен медпункт, где можно получить практически полный комплекс медицинских услуг. Каждый из 500 работников имеет дотацию на питание в размере 3 рублей в день. На предприятии созданы достойные условия труда и быта.
«Социальное партнерство – это тот рычаг, благодаря которому профсоюзные организации могут позволить себе больше, чем предполагает трудовое законодательство, поэтому в Брестской области уделяется столь пристальное внимание сотрудничеству между профкомами и нанимателями», — подчеркнула в своем докладе заместитель председателя Брестского областного объединения профсоюзов Елена Гурина.
Накануне выездного заседания президиума рабочая группа Брестского областного объединения профсоюзов побывала на разных предприятиях города, познакомилась с их «местными конституциями». К сожалению, не все они такие, как на железной дороге или заводе «Тормаш». В некоторых колдоговорах отсутствует норма, определяющая категорию работников, увольнение которых при сокращении не допускается, замена запрета увольнения на «предпочтение в оставлении на работе» неоднозначна. Есть колдоговоры, где сокращен список работников, с которыми в обязательном порядке должен быть продлен контракт, не предусмотрено сохранение заработной платы при временной приостановке работ, есть и иные недочеты.
«В целом отмечено конструктивное взаимодействие органов государственной власти, нанимателей и профсоюзов, — резюмировала Елена Гурина. – Система соцпарнерства, построенная в Барановичах, позволяет проводить эффективную работу по социально-экономической защите людей. Но необходимо добиваться, чтобы все работающие горожане имели полный социальный пакет, гарантированный генеральным, областным и городским соглашениями».
