Республиканский профсоюзный правовой прием: с какими вопросами обратились жители Брестчины

Сегодня по всей стране прошел республиканский профсоюзный правовой приём. Во всех без исключения районах Брестской области граждане смогли бесплатно получить ответы на волнующие их вопросы, причем, касающиеся не только трудового законодательства. Вместе с правовыми инспекторами труда профсоюзов граждан консультировали также работники прокуратуры.

Какие вопросы разбирали? — О компенсациях за работу во вредных условиях труда, выплате выходного пособия в связи с призывом на военную службу, режиме рабочего времени при разъездном характере работы, как перейти на дистанционную работу, изменить режим рабочего времени для инвалида.

В Малоритском ДРСУ 179 РУП «Брестоблдорстрой» где приём проводила правовой инспектор труда Брестской областной организации БелПрофТранса Екатерина Шестак вместе с прокурором Малоритского района Фёдором Миховичем, к примеру, разъясняли порядок приобретения в собственность пустующего жилья.

С правовым инспектором труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Анатолием Петручиком разбирались в вопросе сокращения сторожей в дошкольном учреждении по причине перехода на автоматизированные системы охраны зданий.

Инспектор труда разъяснил ключевые моменты статьи 43 Трудового кодекса:

— Работников необходимо уведомить о сокращении за два месяца.

— Работнику предоставляется один оплачиваемый рабочий день для поиска новой работы.

— Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся в учреждении вакантные должности, профессии.

Также было подчеркнуто, что в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса, работнику, которому не удалось найти новую работу, должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Приём граждан в Столине провёл правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк при участии старшего помощника прокурора района Галины Снюк.

Один из обратившихся поинтересовался своими правами на предоставление трудового отпуска как почетного донора – в частности, может ли он рассчитывать на выбор удобного времени для отдыха, и на каком основании.

Сергей Постолюк пояснил: почётные доноры, имеющие соответствующие награды, имеют право включения в график отпусков периода отдыха в летнее или иное удобное для них время. Это гарантированное законом право, которое работодатель обязан учитывать при формировании графика отпусков. А именно, соответствии со ст.168 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время для тех, кто награжден нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР». Выбор удобного времени отпуска также закреплен в ст.40 Закона Республики Беларусь от 30 ноября 2010 года «О донорстве крови и ее компонентов» для доноров, награжденных нагрудным знаком «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь».

Может ли работник во время трудового отпуска работать по внутреннему совместительству на своей же должности на условиях полного рабочего времени при наличии вакантной ставки? С таким вопросом к правовому инспектору труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Елене Тулуповой обратилась жительница Ивацевичей.

Правовой инспектор труда пояснила, что работник вправе это сделать. Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя (внутреннее совместительство) либо у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях отдельного трудового договора (ч. 1 ст. 343 Трудового кодекса). Работники, находящиеся в трудовом отпуске по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 345 ТК). Если в организации имеется вакантная ставка, наниматель вправе принять на неё работника, находящегося в трудовом отпуске по основной работе, заключив с ним срочный трудовой договор (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК).

Как сообщила главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Ирина Михнович, на Брестчине за консультациями на правые приемы обратились более 60 человек. Сегодня профсоюзные инспекторы труда также провели в организациях лекции по правовому просвещению на тему «Режим труда и отдыха работников», прослушали которые 430 человек.