С какими вопросами жители Брестчины обращались на профсоюзный правовой прием?

По всей стране 24 сентября прошел Республиканский профсоюзный правовой прием граждан. В каждом районе Брестской области люди смогли бесплатно получить ответы на волнующие их вопросы. Вместе правовыми инспекторами труда профсоюзов граждан консультировали также работники прокуратуры.

Так, в Ганцевичах прием граждан провели правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк и прокурор района Александр Коховец.

Один из вопросов звучал так: «Работаю по пятидневке, выходные – суббота и воскресенье. Сколько дней в году меня могут привлекать к работе в выходной?».

– Согласно статье 144 Трудового кодекса Республики Беларусь, работника можно привлекать к работе в выходной день не более чем 12 дней в году. Важно понимать: это ограничение действует для случаев, когда привлечение происходит с согласия работника. В предельное количество не включаются выходные, когда сотрудника вызывают без согласия – в исключительных случаях по статье 143 Трудового кодекса Республики Беларусь, — пояснил Сергей Постолюк. — Если речь идет о предотвращении чрезвычайной ситуации в выходной день, то он не засчитывается в лимит. Во всех остальных случаях обязательно нужно письменное согласие работника, и общее число таких дней не должно превышать 12-ти за календарный год.

Помимо этого, граждане интересовались и другими актуальными темами: о порядке и условиях расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, о продлении контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, предельном количестве выходных дней, которые могут использоваться для привлечения к работе.

В Дрогичине прием граждан провели председатель Брестской областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Татьяна Кожанова и прокурор района Вячеслав Борщ.

Основные вопросы касались трудовых отпусков, выплаты заработной платы, социальной поддержки многодетных семей.

В частности, член отраслевого профсоюза обратилась с вопросом: «Наниматель отказывается предоставлять отпуск в срок, указанный в графике трудовых отпусков. Правомерны ли его действия?

— Согласно части первой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем, а также согласовывается с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором, — разъяснила Татьяна Кожанова. — При составлении графика наниматель учитывает мнение работника о времени предоставления отпуска, если это не препятствует нормальной деятельности организации и не нарушает право на отдых других работников.

Председатель областной организации отраслевого профсоюза также отметила, что если трудовой отпуск предусмотрен графиком, он должен быть предоставлен именно в установленные сроки. Предоставление отпуска в другое время возможно только по взаимному согласию работника и нанимателя.

Непредоставление трудового отпуска в срок, определенный графиком, при отсутствии согласия работника на его перенос является нарушением трудовых прав работника.

Изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке наниматель вправе только в случаях, предусмотренных статьей 172 Трудового кодекса. В частности, трудовой отпуск может быть предоставлен досрочно всем работникам либо отдельным категориям работников при неожиданной приостановке работы, вызванной аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем или другими исключительными и заранее непредвиденными обстоятельствами.

Как рассказала главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович, главная тема правового просвещения в рамках нынешнего приема — увольнение за прогул.