С видимым эффектом

На ноябрьском заседании президиума Брестского областного объединения профсоюзов рассмотрели работу обкома профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности, а также профкомов трех предприятий   отрасли – Брестского электролампового завода, завода «Энергодеталь» (г. Барановичи) и торфопредприятия «Колпеница», расположенного в Барановичском  районе по осуществлению общественного контроля за соблюдением нанимателями законодательства о труде и заработной плате.

Как отметила главный правовой инспектор труда областного объединения Ирина Михнович в целом ведется целенаправленная и методичная работа по социально-экономической и правовой защите членов профсоюза. Отраслевой обком во главе с его председателем Сергеем Тетериным оказывает как консультативную, так и реальную помощь по всем вопросам внутрипрофсоюзной жизни. Везде высок процент профчленства, действуют коллективные договоры, выполнение которых регулярно обсуждается на общих собраниях; проводится предварительная правовая экспертиза колдоговоров, даются рекомендации о том, как сделать содержание «местной конституции» более насыщенным льготами и преференциями, невзирая на сложности экономического характера.

По предложению обкома, к примеру, в колдоговор «Колпеницы» была внесена норма о повышении нижней границы тарифной ставки тем работникам, с которыми заключены контракты. Прописали также конкретные дни выплаты заработной платы и обязанность выплачивать ее не менее двух раз в месяц.

Колдоговор завода «Энергодеталь» пополнился положением о предоставлении работникам, предупрежденным об увольнении, одного свободного дня в неделю для поиска новой работы с сохранением средней заработной платы. Также была включена норма, обязывающая нанимателя продлевать контракт с добросовестными работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий, на срок не менее 3 лет, а с высококлассными специалистами – на максимальный срок.

— Проблемы трудовых отношений регулярно рассматриваются на заседаниях профкомов предприятий, — отмечает Сергей Тетерин. – Так, профактивисты Брестского электролампового завода  выявили, что во время аттестации по условиям труда на одном из участков стекольного производства были неверно проведены замеры уровня стекольной пыли, что привело к снижению класса вредности и повлекло уменьшение размера зарплаты и сокращение продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях. Вопрос рассмотрели на совместном с нанимателем заседании, провели повторные замеры вредных факторов, и всем работникам участка в итоге были возвращены дополнительные 7 дней отпуска.

С помощью обкома  отраслевого профсоюза работникам этого предприятия стали хотя бы частично оплачивать отпуска, которые по инициативе нанимателя предоставляются им в связи с неустойчивым финансовым положением завода. И, как правило, без сохранения заработной платы. В этом году после продолжительного диалога с нанимателем обкому удалось добиться оплаты  в размере 2/3 от тарифной ставки в отношении работников, которым установлена сдельно-премиальная оплата труда.

Галина Строцкая, «Беларускі Час» ^[1]