Служебная поездка: когда и как?

Сотрудник отработал полный рабочий день, а вечером выехал в командировку. Как отмечать этот день в табеле учета рабочего времени?

Ирина Георгиевна, Кобрин

— В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) днем выбытия в служебную командировку считается день отправления транспортного средства из места постоянной работы командированного. При отправлении транспортного средства до 24:00 включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0:00 и позднее – последующие сутки. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем.

Поскольку день отправления транспортного средства считается днем служебной командировки, то в табеле учета рабочего времени его следует отмечать как командировочный.

Иногда мне приходится выезжать в командировку в свой выходной. Обязаны ли мне оплачивать этот день как командировочный?

Игорь, Иваново

— В соответствии со статьями 69 и 137 ТК РБ компенсация предусмотрена только за работу, выполненную в выходной день, а не за время нахождения в пути следования к месту командирования или возвращения. На работников, направленных в служебную командировку, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха по месту служебной командировки, а оплата производится за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

На нашем предприятии не принято выдавать командировочные перед служебной поездкой. Действия нанимателя правомерны?

Герман, Брест?

— Перед служебной командировкой наниматель обязан выдавать аванс и возмещать работнику в установленном порядке соответствующие расходы (ст. 95 ТК РБ) на основании приказа (распоряжения).

Меня часто отправляют в командировку, хотя после смерти жены я один воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Моя коллега – инвалид и тоже не может выезжать в командировки.

Анатолий, Пружаны

— Работающие отцы, воспитывающие детей без матери, направляются в командировку с их письменного согласия (согласно ч. 6 ст. 271 ТК РБ). Эта норма распространяется и на женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Предоставление указанных гарантий является обязанностью нанимателя. Что касается вашей коллеги-инвалида, то ее согласие тоже требуется для направления в командировку.

Трудовым законодательством установлены и иные запреты и ограничения в таких ситуациях. Так, при направлении в служебную поездку лица, работающего по совместительству, вначале нужно получить письменное согласие с основного места работы специалиста. Нанимателю также следует помнить о том, что совместитель может быть направлен в командировку лишь в свободное от основной работы время.