Соответствуют ли требования нанимателя нормам Трудового кодекса? Разъяснения дает профсоюзный юрист

На вопрос читательницы отвечает правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза банковских и финансовых работников Светлана Тарасевич.

— Прочла объявление в газете о том, что в организацию требуется главный экономист — мужчина с предъявлением определённых требований, которым моя кандидатура соответствовала (как оказалось впоследствии), за исключением того обстоятельства, что я женщина и по возрасту старше, чем указанного в объявлении. Мне вежливо отказали в приёме на работу. Правильно ли это?

Ирина Георгиевна, г.Брест

Как пояснила Светлана Тарасевич, несмотря на то, что решение вопроса о соответствии кандидата той либо иной должности находится полностью в компетенции нанимателя, в данной ситуации следует учитывать запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений, установленный ст.14 Трудового кодекса. Так, согласно ч.1 указанной статьи, дискриминацией является ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ,  в том числе от возраста, пола.

— Таким образом, отказ нанимателя в приеме на работу по указанным вами признакам является незаконным. Вы вправе обжаловать действия нанимателя, обратившись в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации, — проинформировала профсоюзный правовой инспектор труда.