ПОМОГ ПРОФСОЮЗ: три дисциплинарных взыскания, объявленных работникам медучреждений, помогли предотвратить специалисты областной организации отраслевого профсоюза
Итоги правовой работы за первое полугодие подвели в Брестском областном комитете Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
Главный правовой инспектор труда Сергей Постолюк пояснил, что отмененные дисциплинарные взыскания удалось снять в ходе проведения мониторингов и переговоров с нанимателями, без обращения в комиссию по трудовым спорам и суд. Проделанная работа Брестским обкомом БПРЗ по осуществлению общественного контроля и соблюдению нанимателями законодательства о труде, благоприятно сказываться на трудовых отношениях с работниками.
Так, к примеру, от не освобожденного председателя первичной профсоюзной организации одного из учреждений области поступил телефонный звонок о намерении нанимателя привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте. Из разговора с председателем «первички» стало понятно, что он отсутствовал по причине выполнения общественных обязанностей в интересах работников-членов профсоюза.
– После обращения председателя профкома, мы сразу связались с кадровой службой учреждения, чтоб не допустить дисциплинарного взыскания, – рассказал Сергей Постолюк. – В результате переговоров, наниматель принял решение не объявлять замечание, ведь в соглашении между главным управлением по здравоохранению Брестского облисполкома и областной организацией отраслевого профсоюза есть условие, что наниматель должен предоставлять время для выполнения общественных работ.
Главный правовой инспектор напомнил, что дисциплинарные взыскания могут быть сняты досрочно по ходатайству областной организации отраслевого профсоюза в рамках ч. 2 ст. 203 Трудового кодекса Республики Беларусь, в котором сказано, что руководитель, применивший взыскание, имеет право снять его досрочно по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа, а также по просьбе работника. Снятые или погашенные дисциплинарные взыскания не указываются в служебных характеристиках, поскольку работник в такой ситуации считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Источник — profmed-brest.by
