Труд по особым правилам

Имею группу инвалидности и при этом работаю. Как должен регулироваться труд и отдых людей с ограниченными возможностями?

Отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Сергей ВАСИЛЮК.

— Согласно ст.283 Трудового кодекса (ТК) инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации (ИПР) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПР, в том числе организуя их профессиональное обучение на производстве, труд в надомных условиях.

Отказ в заключении трудового договора либо в его расторжении по инициативе нанимателя, перевод на другую работу без согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации.

При приеме на работу для проверки деловых качеств потенциальных работников наниматель может устанавливать им предварительное испытание, кроме инвалидов (п.4 ч.5 ст.28 и ч.1 ст.287 ТК).

Постановлением Совмина от 24.01.2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» основной отпуск работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней.

При установлении продолжительности рабочего времени сотруднику с ограниченными возможностями нанимателю следует руководствоваться положениями, определенными заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии либо ИПР инвалида, в отношении условий его труда. Так, в соответствии с ч.4 ст.287 ТК для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как и при полной норме рабочего времени.

Привлечение людей с ограниченными возможностями к сверхурочной работе, в ночное время, в государственные праздники и праздничные и выходные дни (ч.1 ст.147 ТК) допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им ИПР. Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.

Нередки случаи, когда инвалид III группы желает отказаться от ИПР в части установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени, что недопустимо. В соответствии со ст.22 Закона «О правах инвалидов и их социальной интеграции» ИПР является обязательной для исполнения госорганами и иными организациями, индивидуальными предпринимателями.