В Брестской области 27 августа состоялся республиканский профсоюзный правовой прием. Какие вопросы волнуют граждан?

По всей стране 27 августа прошел Республиканский профсоюзный правовой прием граждан.

Так, в Каменце прием провели правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Елена Тулупова совместно с прокурором Каменецкого района Александром Вербицким.
Основные вопросы, с которыми пришли граждане, касались учета рабочего времени, трудовых отношений и гарантий для молодых специалистов.

В частности, член отраслевого профсоюза обратилась с двумя взаимосвязанными вопросами, касающимися заключения срочного трудового договора на время отсутствия основного работника и дальнейшего оформления трудовых отношений. Один из вопросов звучал так: «Я принята на место, которое до меня занимал работник, находящийся в настоящее время в отпуске по беременности и родам. Могут ли со мной заключить контракт?».

Профсоюзный юрист разъяснила:

– Нет, с вами должен быть заключен не контракт, а срочный трудовой договор. Это прямое требование пункта 2 части 3 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь. На время отсутствия основного работника, за которым сохраняется его рабочее место (в т.ч. в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком), новый работник принимается именно по срочному трудовому договору. Контракт заключается минимум на год, и если основной работник вернется досрочно, уволить вас будет невозможно. Срочный же договор прекращается в день, предшествующий выходу основного работника. В случае же, когда вы принимались на время отпуска по беременности и родам, а затем основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, необходимо приостановить срок действия первого срочного договора и заключить новый – на период отпуска по уходу.
Далее женщина спросила, обязан ли наниматель продлить срок действия этого срочного трудового договора, если основной работник вновь идет в отпуск по уходу за ребёнком до трех лет.

– Нет, обязанности продлевать срочный трудовой договор у нанимателя нет. Законодательство не предусматривает продления срочных трудовых договоров. Если основной работник уходит в новый отпуск по уходу за ребенком, трудовые отношения с вами прекращаются, и при необходимости вас могут снова принять, заключив новый срочный трудовой договор.

Правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк провел прием совместно с помощником прокурора Лунинецкого района Варварой Мицкевич.

Житель района обратился с такой ситуацией: с ним заключен контракт, он нашел другую работу, за месяц до предполагаемого ухода подал заявление об увольнении, но затем засомневался в новом месте и захотел остаться на прежнем месте работы. Гражданин интересовался, есть ли у него право отозвать ранее поданное заявление.

Сергей Постолюк разъяснил нормы трудового законодательства Республики Беларусь и акцентировал внимание на различиях между расторжением трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и прекращением трудовых отношений по контракту.

– В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив нанимателя письменно за один месяц. При этом до истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление – при условии, что на его место не приглашен другой сотрудник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора, – пояснил юрист.

Он также отметил, что в случае, когда с работником заключен контракт, увольнение по желанию работника в порядке статьи 40 Трудового кодекса невозможно. Аннулировать заявление об увольнении можно исключительно по обоюдному согласию работника и нанимателя. Таким образом, возможность остаться на текущем месте работы напрямую зависит от готовности нанимателя пойти навстречу и сохранить трудовые отношения.

Обратившихся в Брестском регионе интересовал широкий спектр вопросов: порядок предоставления трудовых и социальных отпусков, условия оплаты обучения, предоставление жилья для молодых специалистов, порядок предоставления документов при расследовании случаев профессиональных заболеваний, перечень документов, необходимых для подтверждения статуса матери-одиночки с целью получения установленных коллективным договором выплаты и другие.

Как отметила главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович, в связи с увеличением обращений от молодых специалистов особый акцент при проведении приема – на правовом просвещении молодежи. На встречах с коллективами обсуждались ключевые аспекты правового статуса, гарантий и льгот для молодых специалистов, которые прибыли на первое рабочее место, а также основные нарушения, выявляемые в ходе общественного контроля за соблюдением законодательства о труде в данной сфере.