Соблюдение социального партнерства, законодательства о труде, работу с молодежью, ветеранами, обучение, оздоровление, спорт и заботу о детях обсудили участники III пленума Брестской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников.
— Решение значимых государственных социально-экономических задач, согласование дальнейшего курса развития банковско-финансовой сферы сегодня строится на конструктивном диалоге власти, нанимателей и профсоюза, истинном социальном партнерстве, ритм которому задает работа Национального и отраслевого совета банков и небанковских кредитно-финансовых организаций по трудовым и социальным вопросам, — отметила в своем докладе председатель областной организации Галина Шипунова.
По ее словам, члены банковско-финансового профсоюза области защищены отраслевым (тарифным) соглашением и 20 коллективными договорами, распространяющими свое действие на 50 организаций с общей численностью членов более 4 тысяч человек.
В отраслевое (тарифное) соглашение, коллективные договоры банков и финансовых организаций включены нормы, предусматривающие совместные действия сторон и защиту работников, а также отдельных категорий работников, в случае сокращения численности (штатов), ликвидации, реформирования и реорганизации или смены собственника организации.
Как отметила Галина Шипунова, в банковской сфере области большое внимание уделяется работе с кадрами. Все коллективные договоры содержат дополнительные меры по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах. В организациях ведется работа по развитию системы наставничества и адаптации молодых специалистов в целях содействия профессиональному росту и карьерному продвижению молодежи.
В качестве примера Галина Шипунова привела коллективный договор Брестского областного управления № 100 ОАО «АСБ «Беларусбанк», в соответствии с которым молодым специалистам предоставляются не только гарантии и компенсации в соответствии с законодательством. Так, на получение материальной помощи могут рассчитывать, прибывшие по распределению и состоящие на учете нуждающихся молодые специалисты. За отличия в работе и общественной жизни банка предусмотрены меры поощрения молодых работников, в числе которых предоставление компенсации в размере до 100% стоимости путевки на оздоровление в санатории. Кроме того, в смете расходов профсоюзного бюджета предусматривается выделение средств на реализацию молодежных проектов и инициатив.
Галина Шипунова также отметила, что профсоюзом при сотрудничестве с нанимателями многое делается и для реализации мер социальной поддержки пенсионеров, ветеранов войны, а также работников, воспитывающих детей.