В редакции газеты «Заря» состоялась прямая линия по вопросам соблюдения норм трудового законодательства
– Мой знакомый работает в одной из строительных организаций Бреста. За прошлый месяц он получил зарплату, равную 240 рублям. Имеют ли право начислять ему такую денежную сумму, ведь размер зарплаты оказался ниже установленного минимального значения?
Ирина, г. Брест
– Согласно статье 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника. В настоящее время размер месячной минимальной заработной платы (до всех удержаний – налоги и т.д.) составляет 305 рублей. Однако существует сдельная форма оплаты труда – система оплаты труда, установленная нанимателем, при которой заработная плата работника зависит от количества произведенной им продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, а также условий труда. Таким образом, если оплата труда повременная, то должно быть начислено 305 рублей при выполнении требований ст. 59 ТК РБ. Если же сдельная – то сумма начисляется в зависимости от проделанной работы. Для дополнительного изучения вопроса данному работнику лучше обратиться в Брестский обком профсоюза работников строительства и промышленности строи тельных материалов (контактный телефон 20-73-79).
– Я работаю в частной торговой компании в режиме с 8 до 17 часов. Обеденный перерыв с 13 до 14 часов. Хотелось бы сократить период обеда до 30 минут, чтобы соответственно заканчивать работу в 16.30. Однако мой работодатель выступает против такого подхода. Можно ли найти выход в сложившейся ситуации?
Александр, г. Брест
– В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется ими по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Таким образом, в соответствии с законодательством Республики Беларусь вы можете просить нанимателя установить перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, тем самым сдвигая конец рабочего дня на соответствующий промежуток времени. Если работодатель пойдет навстречу, то необходимо заключить соглашение, которым будут внесены изменения в трудовой договор в части продолжительности перерыва и, соответственно, окончания рабочего дня. Важно понимать, что заключать данное соглашение и сокращать обеденный перерыв в индивидуальном порядке – это право, а не обязанность работодателя.
– Работаю по договору подряда в частной организации. Скажите, засчитывается ли данный период времени в трудовой стаж? И если в организации заключен коллективный договор, то как работников информируют о его выполнении и вносимых изменениях?
Татьяна, г. Брест
– Независимо от формы собственности организации или предприятия период работы по договорам подряда засчитывается в трудовой стаж. Также при наступлении страховых случаев временной нетрудоспособности (болезнь, беременность и роды) такие граждане имеют право на соответствующие пособия. А вот права на трудовые отпуска граждане, с которыми заключается договор подряда, не имеют. Что касается коллективных договоров, то согласно статье 375 Трудового кодекса Республики Беларусь контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также профсоюзами в порядке, установленном законодательными актами. Согласно статье 374 Трудового кодекса Республики Беларусь информирование работников об исполнении коллективного договора производится в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже одного раза в полугодие. Способы и порядок информирования определяются сторонами. А изменения вносятся на общем собрании (конференции) работников (членов профсоюза).
– Работаю учителем в школе, но единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, как в ряде других бюджетных организаций, не получаю. Являются ли данные выплаты обязательными?
Наталья, Брестская область
– В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса наниматель обязан в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Материальная помощь (единовременная выплата на оздоровление) при предоставлении трудового отпуска носит характер дополнительной социальной льготы. Ее установление регулируется локальными нормативными правовыми актами нанимателя, которые принимаются в организации самостоятельно, что закреплено в положениях заключенногосторонами договора (контракта), и является правом, а не обязанностью нанимателя.
Источник: «Заря»
