Характеристика подвела. Как быть, если подозреваете, что работодатель указал порочащие вас сведения?
Характеристика с прежнего места работы необходима при трудоустройстве. Как быть, если подозреваете, что работодатель указал порочащие вас сведения?
Прожорливость двигателя подвела?
Житель Ивацевичского района Андрей из тех, кто не любит долго задерживаться на одном рабочем месте – при 20 годах трудового стажа 15 рабочих мест. Сам мужчина объясняет это поиском высокооплачиваемых вакансий, ведь он – многодетный отец. Недавно в очередной раз искал работу. Трудоустройство заняло полгода.
Мужчина – водитель. На какой сайт по поиску вакансий не загляни, везде требуются представители этой профессии. Так почему же понадобилось столько времени, чтобы найти работу?
– Я и сам поначалу недоумевал, почему наниматели отворачиваются, пока один из них не намекнул, что у меня плохая характеристика с прежнего места работы, – поведал мужчина.
На своем очередном рабочем месте он продержался всего-то 9 месяцев. Чем же успел так насолить прежнему работодателю?
Андрей шоферил в одной из организаций Ивацевичского района. Считает, что к делу относился ответственно, раз ему доверили новенький автомобиль. Но именно с него и начались проблемы. Двигатель изначально потреблял слишком много топлива, пошел его перерасход. Водитель отогнал автомобиль в сервисный центр. Остановились на том, что необходима корректировка компьютерного блока управления. После этой процедуры машина действительно угомонилась и стала потреблять заданное количество топлива. Более того, даже пошла экономия.
На тот момент водитель уже поставил руководство в известность о своем намерении уволиться, но за месяц из 300 литров дизтоплива, израсходованного сверх норматива, Андрей накопил лишь 120. При увольнении разницу потребовали компенсировать из его кармана, что он делать категорически отказался, ведь производились контрольные замеры, которые подтвердили сверхлимитный расход. Мужчина объективно счел это доказательством своей невиновности, забыв при этом, что ранее удержания из его зарплаты за перерасход топлива все же производились. Видимо, это и стало поводом выдать нелестную характеристику.
Андрей на работу все же устроился. Нашелся наниматель, который решил, что сам составит свое мнение о новом работнике.
– Необъективная характеристика все же дорого мне стоила, – отмечает собеседник. – Еще немного и пошел бы в суд отстаивать свое честное имя.
Без вины виновата
Жительница Бреста Ирина – человек, любящий постоянство. Как пришла на предприятие молодым специалистом, так 15 лет и отработала бухгалтером на одном мест. Ее все устраивало – условия труда, оплата. Но буквально года два тому назад все начало меняться не в лучшую сторону. Замену ушедшим работникам искать перестали, их обязанности переложили на действующих сотрудников. В итоге приходилось засиживаться на работе по вечерам, выходить в выходные дни. Такое положение дел не устраивало, Ирина решила, что настало время поискать другую работу.
– Мое намерение уволиться вызвало большое недовольство у руководителя, – рассказывает свою историю женщина. – Сначала он уговорил меня остаться, пообещал не загружать дополнительной работой. Я согласилась, но уже через месяц все вернулось на круги своя. Пришлось написать заявление об уходе.
Новая работа нашлась рядом с домом. Наниматель после собеседования дал добро и даже предложил заранее познакомиться с будущими коллегами и своим новым рабочим местом. Но через неделю позвонил и отказал в трудоустройстве.
– На вопрос, почему, ответил, что с такой характеристикой ему сотрудники не нужны. И хотя дальше этих слов дело не пошло – документ мне не показали, ссылаясь на то, что это запрещено, – сокрушается женщина и задается вопросом, как же ей добиться справедливой оценки ее профессиональных качеств?
Главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович отмечает, что с октября 2021 года согласно Указу Президента №6 характеристики с прежнего места работы стали обязательны при трудоустройстве. За содержание и сроки выдачи этого документа несет ответственность наниматель.
— А работнику, если он сомневается или подозревает, что в характеристике содержатся факты, порочащие его честь, достоинство и деловую репутацию, необходимо обратиться в Министерство труда и соцзащиты, так как у него нет права требовать у нанимателя ознакомления с содержанием характеристики, — проинформировала Ирина Михнович.
Галина СТРОЦКАЯ, Беларускi Час
Фото из открытых интернет-источников. Носит иллюстративный характер.
