Знай права, помни об обязанностях

Отвечает главный правовой инспектор труда Анатолий Петручик. 

— Работаю учителем, в семье трое несовершеннолетних детей до 16 лет. По договоренности с нанимателем по субботам имею один свободный от работы день в неделю. Сейчас так случилось, что с пятницы по вторник я находилась на больничном, по выходу  директор отказала мне в предоставлении свободного дня, пояснив, что я имею право на его получение только на следующей неделе. Так ли это?

Ольга Семеновна, г. Кобрин

— Да, действия директора учреждения образования правомерны в соответствии с п. 2 Инструкции «О порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка», утвержденной Постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014. В связи с тем, что понедельник не являлся для вас рабочим днем, вы не имеете право на получения на той рабочей неделе, когда находились на больничном,  дополнительного свободного от работы дня.

— Я мать 3-их детей в возрасте до 16 лет, собрала все необходимые документы для предоставления одного свободного дня в неделю, но директор отказал, мотивируя это тем, что мой супруг находится в декретном отпуске, не занят ничем другим и должен заниматься воспитанием детей.  Прав ли наниматель?

Ирина Георгиевна, г.Пружаны

— В данной ситуации ваши трудовые права нарушены, отказ директора не правомерный.  В ст. 2 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» указано, что занятыми считаются граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3-х лет. Вы, в свою очередь, имеете право на 1 свободный от работы день в неделю.

— С 2000 года работаю в учреждении образования в должности учителя, работаю хорошо, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имею высшую категорию. Директор школы предложил мне заключить контракт на 3 года, я хочу на 5 лет. Могу ли я требовать  контракт на 5 лет?

Сергей Иванович, г.Дрогичин  

— В Соглашении между главным управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2016-2018 годы  в п. 31.13. указано, что с педагогическими работниками,  добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высшую квалификационную категорию, контракт заключается сроком на 5 лет.

— Работаю на условиях совместительства в учреждении образования. Директор постоянно просит меня остаться после окончания трудового дня, чтобы выполнить ту или иную работу, мотивируя, что у меня ненормируемый рабочий день. Могу ли я этого не  делать?

Ксения, г.Брест

— Безусловно да, так как в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» указано, что он не применяется по отношению к лицам, работающим по совместительству.

Отвечает главный технический инспектор труда  Иван Ширинга.

— В нашем дошкольном учреждении  установили качели и горки. Подскажите, какими нормативными документами следует руководствоваться и на что обратить внимание при проведении испытаний?

Ольга Ивановна, г.Брест

—  Требования к оборудованию детских игровых площадок и проведению его испытаний изложено в  СТБ 614-97 «Оборудование детских игровых площадок», СТБ ЕН 1176-1-2006 «Общие требования безопасности и методы испытаний», СТБ ЕН 1176-2-2006 «Дополнительные требования безопасности и методы испытаний качелей», СТБ ЕН 1176-1-2006 «Дополнительные требования безопасности и методы испытаний горок».   В документах дана классификация оборудования, изложены технические требования к его конструкциям, комплектующим, маркировке, монтажу, приемке в эксплуатацию, эксплуатации и техническому обслуживанию. Определены методы испытаний.

Следует обратить внимание, что для приемки и контроля качества изготовленного оборудования предусматриваются приемо-сдаточные и периодические испытания. Результаты испытаний оформляются в порядке, установленном изготовителем, с отметкой в документе о качестве и в эксплуатационном документе.

— В этом году нашу школу начали посещать дети из различных деревень. Для их подвоза выделен новый автобус. Какие основные требования к безопасной организации подвоза, и каким документом это определено?

Сергей Иванович, г. Пинск

— Порядок организации подвоза детей изложен в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 30.06.2008 № 972 (в ред. от 03.04.2017 № 246), а также в инструкции, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30.08.2011 № 247.

Прежде всего, следует обратить внимание на квалификацию водителя автомобиля. Он должен иметь водительское удостоверение на право управления механическими транспортными средствами категории “D”, стаж не менее трех лет, не привлекаться на протяжении последнего года к административной ответственности.

При приеме на работу водитель автомобиля должен пройти  стажировку, а также проверку знаний по вопросам охраны труда и первичный на рабочем месте инструктаж по охране труда.

Перед выпуском на линию транспортного средства осуществляется осмотр его технического состояния, водитель  проходит освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения.

Учреждение образования составляет общий список обучающихся, нуждающихся в подвозе, назначает совершеннолетнего сопровождающего (из числа педагогических работников), а если число перевозимых детей более 20 — двух совершеннолетних сопровождающих, определяет обязанности сопровождающего, режим его работы, знакомит с данными документами сопровождающего.

Также школа обязана заблаговременно, но не позднее десяти дней до начала осуществления перевозок в учебном году, представить в подразделение ГАИ по месту нахождения учреждения образования официальное уведомление о планируемых перевозках детей школьными автобусами.

Галина СТРОЦКАЯ, Беларускі Час