«БЕЛПРОФМАШ» назвал лучшие первички. Чем еще гордятся в отраслевом профсоюзе по итогам работы за 2022 год
На V пленуме Совета Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» подвели итоги работы за 2022 года и наметили задачи на 2023-й. Участие в заседании приняла секретарь ФПБ Анна Варфоломеева.
Прирост членов профсоюза
Такую позитивную тенденцию отметил председатель отраслевого профсоюза Валерий Курсевич. Сегодня профсоюз «БЕЛПРОФМАШ» объединяет 6 областных и 836 первичных профсоюзных организаций.
По словам лидера отраслевого профсоюза, в 2022 году созданы 73 первичные профсоюзные организации (ППО), в том числе 10 с правом юридического лица. Количество членов профсоюза на 1 января 2023 года составило 271 тыс. 238 человек, в профсоюзную семью работников отраслей промышленности влились 2 тыс. 632 новых членов. Охват профсоюзным членством составил 85,1% среди работающих, 85,3% – среди обучающихся.
Валерий Курсевич также отметил, что ряды отраслевого профсоюза активно пополняет молодежь, поскольку молодые люди разделяют идеи общественного объединения. Так, в ходе отчетно-выборной кампании, которая прошла с мая 2021 по октябрь 2022 года, из 9118 членов цеховых комитетов избрано молодежи до 31 года – 1115 человек (более 12%), из 1756 председателей цеховых организаций на долю молодых людей приходится более 7%, или 129 человек. Также избрано 618 молодых профгруппоргов (почти 18% от общего числа).
Коллективно-договорная работа
Основными социальными партнерами Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» сегодня являются Министерство промышленности Республики Беларусь, Государственный военно-промышленный комитет Республики Беларусь, Государственный комитет по стандартизации Республики Беларусь, Белорусский государственный концерн по производству и реализации товаров легкой промышленности, Республиканская ассоциация предприятий промышленности «БелАПП». С органами государственного управления профсоюзом заключено и действует три Тарифных соглашения.
Как прозвучало на пленуме, из 836 первичных (единых) профсоюзных организаций 289 имеют численность работников – членов профсоюза до 5 человек, что составляет 34,6% от общего числа организаций. Заключены и действуют 420 коллективных договоров, 17 соглашений, заключенных первичками студентов (учащихся) и 3 отраслевые Тарифные соглашения. В 402 организация коллективные договоры не заключены, что составляет 48,1% от общего количества ППО.
В течение 2022 года представители сторон социального партнерства, в малочисленных организациях, где не было коллективных договоров, заключили 10 соглашений о распространении на работников – членов профсоюза Тарифных соглашений. Соглашения закрепили обязанность нанимателя разрабатывать и подписывать локальные правовые акты, затрагивающие трудовые и социально-экономические права работников, с участием или по согласованию с профсоюзом.
– Заключение коллективных договоров – взаимовыгодное сотрудничество нанимателя и профсоюза. Через дополнительные гарантии «местная конституция» работает над сплочением коллектива, а реализованные нормы через поддержку молодых специалистов, наставничество, социальную сферу, улучшение условий труда будут являться одним из инструментов в решении вопроса дефицита кадров, – отметил Валерий Курсевич.
Решение проблемы дефицита кадров
По мнению лидера отраслевого профсоюза, сегодня проблема дефицитов кадров для отраслей промышленности встает на первое место, поскольку без подготовки квалифицированных специалистов, соответствующих современным запросам рынка труда, невозможно ни эффективное и быстрое освоение новых технологий, ни кардинальное повышение производительности труда, ни создание конкурентоспособной продукции. В этом вопросе профсоюз «БЕЛПРОФМАШ» занял активную позицию и находится в постоянном диалоге с нанимателями.
Профсоюз в 2022 году проводил последовательную работу по решению проблемы кадров в организациях. Участвуя в диалоге, отраслевой профсоюз предлагал проведение конкретных мероприятий по разрешению проблемы с кадрами на республиканском и региональном уровнях.
К примеру, «БЕЛПРОФМАШ» выступал с инициативой о создании условий для свободной (внутренней) миграции рабочих ресурсов из регионов, где отсутствуют свободные рабочие места в районы с наличием вакансий. Предлагалось также строить доступное арендное жилье и разработать механизм предоставления молодым специалистам льготного кредитования на строительство и приобретение жилья, с условием последующей отработки (5-10 лет) в организациях государственного сектора экономики. Также профсоюз предлагал способы усиления мотивации молодых работников по закреплению в организациях отраслей промышленности через дополнительные реальные гарантии и преимущества, установленные в коллективных договорах организаций и т.д.
– Для стабилизации ситуации с трудовыми ресурсами в отраслях промышленности, на наш взгляд, также необходимы изменения при подготовке кадров в системе профессионально-технического и среднего специального образования. Нужно внедрение новых форм отношений между организациями промышленности и учреждениями образования, – выразил свою точку зрения Валерий Курсевич.
По мнению профсоюзного лидера, готовить кадры следует в соответствии с приоритетами социально-экономического развития конкретных регионов, отраслей промышленности (экономики) и отдельных предприятий (целевое обучение по запросу организации). В реализации этих целей хорошим подспорьем может стать создание учебно-производственных кластеров для запуска механизма тесного образовательно-производственного партнерства.
Эти предложения нашли отражения в комплексе мер по реализации мероприятий направленных на сокращения дефицита кадров, которые подписаны сторонами Национального Совета и обязательны к исполнению. Также на профсоюзом «БЕЛПРОФМАШ» принят свой отраслевой план по организации исполнения мероприятий, направленных на сокращение дефицита кадров рабочих профессий.
Прибавка к зарплате
Вопрос заработной платы и своевременности ее выплаты находится на постоянном контроле отраслевого профсоюза. Председатель профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» отметил, что декабрьская средняя заработная плата работников организаций отраслей промышленности в целом составляла 105,5% от сложившейся в декабре средней заработной платы работников республики.
Темп роста номинальной заработной платы по отрасли за 2022 год к 2021 году составил 119,7%, реальной – 103,9%.
Среднемесячная заработная плата в целом по организациям, чьи работники являются членами профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», за декабрь 2022 года составила 2021,24 рубля. За январь-декабрь средняя зарплата по организациям составила 1650,18 рубля.
Например, по организациям Министерства промышленности за 2022 год среднемесячная заработная плата составила 1727,16 рубля, по организациям концерна «Беллегпром» – 1155,3 рубля.
Правовая защита
Общественный контроль за соблюдением нанимателями законодательства о труде в 2022 году осуществляли 9 правовых инспекторов труда. Совместно с руководителями профсоюзных организаций они провели более 11,5 тыс. мероприятий по общественному контролю.
Нанимателям выдано 75 представлений и 639 рекомендаций, выявлено 2209 нарушений законодательства в отношении работающих, в том числе правовыми инспекторами труда – 956.
В 2022 году дано более 21,5 тыс. консультаций членам профсоюза, из них 7911 во время личного приема, рассмотрено 565 письменных обращения членов профсоюза.
В 2022 году по требованию профсоюза работникам возвращено более 100 тыс. рублей недоплаченных и незаконно удержанных денежных сумм.
Награда за активную работу
Завершился V пленум Совета Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» на приятной ноте – награждением победителей смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» по итогам работы за 2020-2021 год.
В группе организаций с численностью членов профсоюза до 500 человек грамотой отраслевого профсоюза за 3-е место награждена ППО Бобруйского кожевенного комбината и ее председатель Галина Баранчук, за 2-е место – ППО «Беларускабель» и ее председатель Николай Чурило. Победу в этой номинации праздновала первичка филиала «Брестские ковры» ОАО «Витебские ковры», грамотой отмечена и председатель ППО Ирина Король.
В группе организаций с численностью членов профсоюза от 500 до 2000 человек тройку лидеров в смотре-конкурсе на лучшую профсоюзную первичку составили: ППО ОАО «Зенит» и ее председатель Николай Табунов (3-е мест), ППО ОАО «Кузлитмаш» и ее председатель Алина Шевердина (2-е место), ППО ОАО «Зенит БелОМО» и ее профсоюзный лидер Тамара Бельская.
В группе организаций с численностью членов профсоюза более 2000 человек 3-е место заняла ППО ОАО «Могилевлифтмаш», грамотой награжден и ее Станислав Лагун. Второе место в смотре-конкурсе на лучшую профсоюзную первичку разделили ОАО «Гомсельмаш» и Минский завод колесных тягачей, грамоты также вручили председателям этих первичек Ивану Шведу и Александру Меркулю.
Победу в смотре-конкурсе среди самых крупных промышленных предприятий страны праздновала ППО ОАО «БЕЛАЗ» – управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ». Почетной грамоты удостоен и председатель первички Валерий Трусковский.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото предоставлены профсоюзом «БЕЛПРОФМАШ»
